Il cosiddetto "secondo quinto": si affianca a una cessione del quinto già in corso e porta la trattenuta complessiva fino a due quinti dello stipendio netto. Tasso fisso.
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Se hai già una cessione del quinto e ti serve altra liquidità senza estinguere il piano in corso, la delegazione è la strada naturale. A differenza della cessione, richiede però il consenso esplicito del datore di lavoro, che non è tenuto ad accettarla.
Le condizioni economiche puntuali dipendono dall'intermediario erogante e dal tuo profilo: qui trovi il quadro di riferimento.
| Caratteristica | Condizione |
|---|---|
| Trattenuta complessiva | Fino a due quinti del netto, sommando cessione e delega |
| Durata | Definita in base al profilo e indicata per iscritto prima della firma |
| Tasso | Fisso per tutta la durata |
| Assicurazione | Copertura vita e rischio impiego inclusa |
| Consenso del datore | Necessario: senza adesione dell'amministrazione l'operazione non si perfeziona |
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Anche a distanza: documento, buste paga, certificato di stipendio aggiornato.
Ottenuto il benestare dell'amministrazione, la rata parte dalla mensilità successiva.
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